Met plezier en betekenisvol samenwerken aan succes
Waar loop je tegenaan?
- Je bent processen aan het optimaliseren, maar je merkt dat het proces -in plaats van de klant- teveel centraal staat
- Het team is onvoldoende effectief en er wordt niet goed samengewerkt
- Je weet niet goed aan welke knop je het beste kunt draaien zodat je het team weer op de rails krijgt
- Je team werkt hard maar maakt te weinig stappen in het realiseren van doelstellingen
Wat wil je?

Topteams maken kost tijd
Je wilt een topteam creëren dat samenwerkt aan een hoge klantwaardering en overal het beste uit wil halen. Een team dat echt waarde levert aan de klant en veerkracht ontwikkelt. Een team dat zichzelf continu verbetert, simpelweg omdat het altijd beter kan. Dit vergt tijd, investering en aandacht. Niets gaat vanzelf of is vanzelfsprekend. Deze manier van werken is geen kunstje dat je in één dag leert.
1. Bepaal de richting, de True North
Zonder duidelijke richting geen koers
2. Je huidige situatie
Huidige situatie in kaart brengen wat betreft jullie drijfveren, klanten en resultaten
3. Eerste Doeltoestand
Welke eerste stap ga je zetten in het realiseren van de uitdaging?
4. de PDCA
Welke obstakels zijn er? Pas de PDCA Cyclus toe
Continu verbeteren
Continu blijven verbeteren
De Verbeter KATA is een aanpak die de creatieve mogelijkheden van mensen en teams activeert en mobiliseert zodat ze uitdagende doelen realiseren. Je werkt aan motivatie en veerkracht en aan het ontwikkelen van zelforganiserend vermogen van medewerkers en het team.
Op basis van deze aanpak werken we gedurende zes maanden van drie blokken samen met management en een team aan het realiseren van resultaat met inzet van de Verbeter KATA.
- Uiteraard is deze aanpak afgestemd op de wensen en behoeftes van het team
- Op basis van een eigen werkwijze gaat het team aan de slag zodat het kan streven naar effectieve samenwerking en continu verbeteren
- Je krijgt je eigen Verbetermanager
- Je werkt aan een duurzame investering